מסלולי פרישה לגמלאות לעובדי הוראה המבוטחים בפנסיה תקציבית

פרישת גיל:

מיועדת לעובד הוראה שמלאו לו 67​ שנים. זוהי פרישת חובה ממערכת החינוך. 

ניתן להאריך העסקה על פי המלצה מיוחדת של מנהל בית הספר, הפיקוח ומנהל/ת המחוז.

פרישה מרצון:

מיועדת לעובד הוראה מגיל 60 (לגננות מגיל 59). יש להודיע בכתב לתחום כוח אדם בהוראה במחוז, בחודשים ינואר-פברואר על בקשה לפרוש בסוף שנת הלימודים.

פרישה מוקדמת:

מיועדת לעובד הוראה מגיל 50-65. הקריטריונים ומענקי הפרישה נקבעים בהתאם למדיניות נציבות שירות המדינה המתפרסמים מדי שנה.

פרישה רפואית:

מיועדת לעובד הוראה חולה המבקש לפרוש מסיבות רפואיות. יש לפנות לתחום כוח אדם בהוראה​​ במחוז בצירוף מסמכים רפואיים המועברים לוועדה רפואית של משרד הבריאות, הקובעת כשירות לעבודה ואחוזי נכות. 

הקפאת זכויות לגמלה:

מיועדת לעובד הוראה שצבר לפחות 10 שנות שירות במדינה, בהיקף של שליש משרה ומעלה, אשר מעוניין להפסיק את עבודתו. יש להגיש בקשה בכתב לאחראי על נושא הפרישה במחוז, לצורך בירור זכאותך.

הפקדה לקופת גמל:

מיועד לעובד הוראה שאינו זכאי לגמלה מטעם המדינה ואינו זכאי לשמירת רציפות, המלמד במוסדות חינוך רשמיים אשר לא השלים 10 שנות שירות במדינה המזכות בגמלאות, עבר לעבוד מטעם בעלות אחרת מיד בתום עבודתם במשרדנו, ומבוטח בפנסיה צוברת חדשה - רשאי להגיש בקשה לרכישת זכויות בקופת הגמל או קרן פנסיה צוברת חדשה בה הוא מבוטח.

זכויות פנסיה:

שמירת רציפות זכויות לגמלה לעובדי בעלות שעברו לעבוד במדינה:

עובד הוראה אשר עבד בבעלות ובוטח בפנסיה תקציבית, או באחת מקרנות הפנסיה הוותיקות ועבר לעבוד במשרדנו, רשאי להגיש בקשה לשמירת רציפות זכויות לגמלה. לצורך טיפול בשמירת רציפות יש להמציא אישורים כמפורט: עובד אשר בוטח בפנסיה תקציבית - יש להמציא אישור מהרשות המקומית, על תקופת עבודה והסכם רציפות זכויות לפי סעיף א' או ב' שנחתם בין הרשות המקומית למשרד האוצר. עובד אשר בוטח באחת מקרנות הפנסיה הוותיקות - יש להמציא דוח עדכני על תקופת זכויותיו בקרן הפנסיה. ניתן לערוך הסכם רציפות זכויות עד למועד הפרישה בלבד.

שמירת רציפות זכויות לגמלה לעובדי מדינה שעברו לעבוד בבעלות:

עובד הוראה אשר הפסיק לעבוד במשרדנו ועבר לעבוד מטעם הבעלות, רשאי להגיש בקשה לשמירת רציפות זכויות לגמלה, בתנאי שהוא מבוטח בפנסיה תקציבית או באחת מקרנות הפנסיה הוותיקות​. כמו כן, עליו להמציא אישור מהמעסיק על תקופת עבודה, ובאיזו פנסיה הוא מבוטח. עובד המבוטח בקרן פנסיה צוברת ותיקה - יש למלא טופס הצהרה המצוי באתר זה ולהמציא דוח מעודכן על זכויותיו בקרן הפנסיה. ניתן לערוך הסכם רציפות זכויות לגמלה עד למועד הפרישה בלבד.

עובד הוראה שעבד מטעם החינוך העצמאי - יש להמציא אישור על תקופת עבודה, באיזו פנסיה בוטח והאם קיבל פיצויים בתום תקופת עבודתו.

רכישת זכויות לגמלה:

עובד הוראה המבוטח בפנסיה תקציבית ושהה בחופשה ללא תשלום (חל"ת), רשאי להגיש בקשה לרכישת הזכויות לגמלה לתקופה זו. רכישת הזכויות ניתנת כל עוד העובד נמצא בשירות המדינה. עובד שהפסיק עבודתו במשרד החינוך אינו רשאי להגיש בקשה לרכישת זכויות. עובד המבוטח בפנסיה צוברת ונמצא בחל"ת מאושר -עליו לפנות להסדרת רכישת זכויותיו אל קרן הפנסיה בה הוא מבוטח מיד עם תחילת החל"ת​. 

צירוף שירות קודם:

עובד הוראה במעמד קבוע המבוטח במסגרת פנסיה תקציבית, אשר לזכותו תקופת עבודה קודמת בשירות המדינה , רשאי להגיש בקשה לצירוף תקופת שירותו הקודמת, לשירותו החוזר במשרד החינוך לצורך חישוב זכויותיו לגמלאות. אם קיבל פיצויים יידרש​ להחזירם. ניתן להגיש בקשה לצירוף שירות קודם עד למועד הפרישה בלבד.

עובדי שהועסק בשירות המדינה ולא במשרד החינוך, נדרש להמציא אישור מקורי על תקופת עבודה, היקף משרה, מעמד(זמני או קבוע), פנסיה בה בוטחו (תקציבית או צוברת) והאם שולמו לו פיצויים בתום תקופת העסקה.

הגדלת שירות:

עובד הוראה הפורש לגמלאות ואינו זכאי לקצבה מלאה בשיעור 70% משרה מלאה, רשאי להגיש בקשה להגדלת שירות.​ ההגדלה טעונה אישור נציב שירות המדינה, על-פי המלצת וועדת הגמלאות. קיימים סוגים שונים של הגדלות כגון: הגדלת שירות בגין איבוד מעמד בחו"ל, הגדלה מסיבות רפואיות, הגדלה בגין עבודה בחו"ל, הגדלה שירות לאלמנת צה"ל או הורה שכול, עבודה בקיבוץ  ופעילות ציונית בחו"ל.

מתוך אתר משרד החינוך